员工涉嫌侵占罪可以扣工资吗

1.员工涉嫌侵占罪，用人单位不能随意扣工资。侵占罪作为刑事犯罪，需经司法机关依据证据和法律定罪量刑，用人单位无自行定罪和处罚权。
2.若员工因侵占行为给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议用人单位遇到员工涉嫌侵占罪情况，及时收集保留相关证据并移交司法机关。在赔偿处理上严格按法律和合同规定操作，避免随意扣工资引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）侵占罪属于刑事犯罪范畴，定罪量刑需由司法机关依据证据和法律规定进行，用人单位无自行定罪和处罚的权力。
（2）当员工涉嫌侵占罪且给单位造成经济损失时，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
（3）赔偿可从员工工资中扣除，但有严格限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）这意味着即便员工涉嫌侵占罪，用人单位也必须遵循合法程序和规定，不能随意扣工资。

提醒：
用人单位扣工资需严格依法依规，避免因操作不当引发法律风险；员工若遇到单位随意扣工资情况，可咨询专业法律意见。
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（一）若员工涉嫌侵占罪，用人单位应立即向公安机关报案，通过司法途径让司法机关依据证据和法律规定进行定罪量刑，不可自行对员工定罪和处罚。
（二）若员工的行为给单位造成经济损失，单位可查看与员工签订的劳动合同中是否有赔偿约定，若有可依约定要求员工赔偿。
（三）赔偿从员工工资中扣除时，要保证每月扣除部分不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工涉嫌侵占罪，这是刑事犯罪，得走司法程序，由司法机关结合证据和法律来定罪量刑，用人单位没权力自行定罪处罚。
2.若员工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定让其赔偿。赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.总之，就算员工涉嫌侵占罪，单位也得依法依规，不能随意扣工资。
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结论：
员工涉嫌侵占罪，用人单位不可随意扣工资，应遵循合法程序和规定处理。
法律解析：
侵占罪是刑事犯罪，需通过司法途径，由司法机关依据证据和法律规定进行定罪量刑，用人单位并无自行定罪和处罚的权力。若员工因侵占行为给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，即使员工涉嫌侵占罪，单位也不能擅自随意扣工资。如果用人单位或员工在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。