一次性伤残就业补助金该怎样拿

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金是针对工伤致残职工，在特定情形下由用人单位支付的补偿，其目的在于保障职工在因工伤影响就业后的生活。
（2）领取该补助金的关键前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是衡量补偿标准的重要依据。
（3）当工伤职工与用人单位结束劳动关系时，向单位提出支付申请是正常流程。申请所需材料涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等，这些材料能证明职工的工伤情况和劳动关系状态。
（4）用人单位需依照当地规定标准支付补助金，各地标准由省级政府制定，若拒绝支付，职工可通过多种合法途径维权。

提醒：职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关材料。若遇到用人单位拒绝支付，应尽快采取维权措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一次性伤残就业补助金是在职工因工伤致残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同情况下，由用人单位支付的一次性补偿。其领取需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是基础前提。
2.领取时，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，可向用人单位提出支付申请。所需材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。
3.用人单位需按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付补助金。若拒绝支付，职工可采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
建议职工及时进行工伤认定和鉴定，留存好相关材料；用人单位应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工伤致残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同后，可领取一次性伤残就业补助金，需完成工伤认定和鉴定等步骤，按规定提交材料，若单位拒付可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金是对工伤致残职工的重要保障。领取该补助金，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是后面申请的基础。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，即可向单位提出支付申请，并按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等材料。用人单位需按照当地省级政府规定的标准支付。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤及一次性伤残就业补助金方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提前准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等，避免申请时材料缺失。
（二）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后面领取补助金做好准备。
（三）在与用人单位解除或终止劳动关系时，尽快向用人单位提出支付申请。
（四）若用人单位拒绝支付，先尝试协商解决；协商不成，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一次性伤残就业补助金是工伤致残职工在合同期满终止或本人提出解约时，由单位支付的补偿。
2.领取时，先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.与单位解除或终止劳动关系后，向单位提出支付申请。
4.需准备工伤认定决定书、鉴定结论书、解约证明等材料。
5.单位按当地标准支付，若拒绝，职工可协商、仲裁或诉讼维权。